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中國職業經理人2013年年度報告
發布時間:2014年1月10日 瀏覽:2629 次

2013年是我國全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年。黨的十八大報告勾畫了到2020年全面建成小康社會的宏偉藍圖,深刻闡述了我國經濟社會的發展道路和前進方向;新一屆中央政府明確提出“努力打造中國經濟升級版”。黨的十八屆三中全會《關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出,要健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。建立職業經理人制度,更好發揮企業家作用。立足當前,著眼長遠,深入貫徹落實科學發展觀,堅定不移地走創新發展道路,著力提高發展質量,促進經濟轉型升級,是時代賦予我國職業經理人的歷史使命。

職業經理人是我國人才隊伍的重要組成部分,強職業經理人隊伍建設,培養造就一大批優秀企業經營管理者,是新時期我國人才工作的重要任務之一。從2003年黨中央提出“探索社會化的職業經理人資質評價制度”,到20l 3年黨的十八屆三中全會提出“建立職業經理人制度”已整整十年。  中國企業聯合會圍繞中心,服務大局,開展了十年職業經理人資格認證和培訓,并從2005年起調查、分析、整理和向社會公開發表“中國職業經理人調查報告”,對黨和政府掌握我國職業經理人隊伍建設狀況以采取相應對策;對全社會了解中國職業經理人階層的形成;對各類企業認識和選擇合格職業經理人;對職業經理人自身的能力素質提升及成長,都起到了重要的促進作用。

為繼續貫徹《國家中長期人才發展規劃綱要(20102020)》精神,力口快推進我國職業經理人隊伍的職業化、市場化、專業化和國際化(以下簡稱“四化”),  中國企業聯合會職業經理人資格認證管理辦公室,今年4月至10月,在中國企業管理科學基金會的資助和中智上海經濟技術合作公司的大力支持下,繼續組織開展了2013中國職業經理人發展狀況調查。

本年度調查采取發放傳統紙質問卷和互聯網線上調查相結合的方式,共收到有效問卷18 38份,其中在線收集1179份,線下收集659份。數據統計分析利用Excel2007SPSSl70軟件完成,所作分析包括頻數分析、交叉分析、均值分析、方差分析、因子分析、回歸分析、顯著性檢驗等。調查對象為中國企聯職業經理人資格認證培訓班學員以及各類企業的中高層管理人員,調查樣本基本覆蓋我國東、中、西部地區職業經理人。調查對象基本情況詳見表1,調查對象所在企業情況見表2。表1調查對象基本情況  (單位:%)

本次調查顯示,2013年中國職業經理人隊伍具有以下進展及趨勢特點:中青年成為職業經理人隊伍主體;女性職業經理人比例相對上升;學歷水平普遍提升;管理專業占比較高團隊合作、溝通、協調能力優勢明顯,誠信正直、自我控制、靈活性水平提升;“四化”水平中,職業化水平較高,國際化水平持續較低選聘、培養方式呈現多樣化,退出機制比較健全;大部分職業經理人的工作職權沒有被干涉;職業經理人社會地位得到認同;現有法律法規在規范職業經理人行為和保證職業經理人權益方面得到更多認同;對資質認證及評價的認知明顯改善;  近半數認同企業核心價值,絕大多數認知企業社會責任。

本次調查顯示,當前中國職業經理人隊伍主要存在如下幾點問題:合乎“四化”要求的職業經理人階層尚未形成;職業經理人的素質特別是創新能力有待提高;職業經理人市場不成熟有待規范;職業經理人培育效果有偏差;職業經理人績效評價及激勵措施有待完善;職業經理人法律體系不健全,人才政策實施力度有待加強。

結合調查情況,本報告提出如下促進中國職業經理人隊伍健康發展的對策和建議:在深化經濟體制改革中,健全和完善職業經理人市場流動機制;在推動現代企業制度建設中,加快建立職業經理人制度;促進社會團體組織在構建職業經理人隊伍建設生態體系中發揮作用;加快推進職業經理人隊伍健康發展的法律建設和制度保障,提升職業經理人自身素質能力。

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